SELAYANG PANDANG

I. NAMA LEMBAGA : Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Buleleng

II. DASAR HUKUM : Peraturan Bupati Buleleng No. 57 Tahun 2008.

Tentang Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Buleleng.

III. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1. Tugas Pokok

Menyelenggarakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa.

2. Fungsi

a. Perumusan kebijakan teknis di Bidang Pemerdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa, berdasarkan kebijaksanaan yang ditetapkan oleh Bupati.

b. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Peningkatan Ketahanan dan Keamanan Pangan.

c. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Pemerdayaan Lembaga dan Keswadayaan Masyarakat, Desa dan Kelurahan.

d. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Pengembangan Partisipasi dan Keswadayaan Masyarakat.

e. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Pemerdayaan Usaha Ekonomi Masyarakat.

f. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Penanggulangan Kemiskinan.

g. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Pengembangan, Prasarana/Sarana dan Pemberdayaan Kawasan Pedesaan.

h. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Alam dan Pendayagunaan Teknologi Tepat Guna.

i. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan di Bidang Peningkatan Kapasitas Pemerintahan Desa dan Kelurahan.

j. Perumusan kebijakan teknis dan pelaksanaan dan pembinaan, di Bidang Kelembagaan Pemerintahan Desa dan Kelurahan.

k. Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Badan.

l. Pengelolaan Tata Usaha Badan.

IV. VISI DAN MISI

A. Visi

Terwujudnya masyarakat desa yang maju dan mandiri dengan dilandasi palsafah Tri Hita Karana Tahun 2010.

B. Misi

1. Mewujudkan ketahanan pangan masyarakat melalui pemanfaatan sumber-sumber pangan alternatif.

2. Memberdayakan potensi ekonomi masyarakat dan kelembagaan perekonomian desa.

3. Memberdayakan kelembagaan desa dan kader pemberdayaan desa.

4. Meningkatkan pengetahuan masyarakat dalam penerapan Teknologi Tepat Guna (TTG) dan pengelolaan kawasan terpadu perdesaan.

5. Meningkatkan profesionalisme SDM aparatur.

V. ANALISIS SWOT

1. STRENGTHT (Kekuatan)

a. Adanya SOTK (Struktur Organisasi dan Tata Kerja) dan Job diskription yang jelas.

b. Adanya pegawai yang mengisi formasi jabatan.

c. Komunikasi dan kerjasama terjalin dengan baik.

d. Adanya sarana dan prasarana memadai.

e. Komitmen pimpinan daerah cukup tinggi terhadap pemberdayaan masyarakat.

2. WEAKNESES (Kelemahan)

Kurangnya Jumlah PNS

Berubahnya susunan dan tata kerja penempatan PNS sering tidak sesuai dengan kualifikasi formasi yang ditempati, terutama latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan keahlian jabatan atau pekerjaan.

3. OPPORTUNITIES (Peluang)

a. Adanya UU No.32 tahun 2004 dan kekuatan lainnya yang mengatur pola tata kerja.

b. Adanya petunjuk operasional kegiatan.

c. Dukungan fasilitas dari Pemerintah Daerah.

d. Apresiasi masyarakat dan lembaga di Desa dan Kecamatan yang positif.

e. Sumber daya alam cukup potensi.

f. Adanya pelatihan peningkatan kapasitas SDM.

g. Adanya hubungan kerja lintas sektoral dan apresiasi dari SKPD terkait.

4. THREATS (Tantangan)

a. Lemahnya koordinasi lintas sektoral.

b. Rentannya masyarakat terhadap isu global.

c. Menurunnya daya beli masyarakat.

d. Ketergantungan masyarakat yang tinggi terhadap Pemerintahan.

e. Adanya kebijakan/program yang kontra diktif terhadap pola pemberdayaan masyarakat.

VI. PROGRAM UNGGULAN

1. Terwujudnya peta rawan pangan dan pemetaan produk unggulan di Kabupaten Buleleng.

2. Meningkatnya pendapatan masyarakat melalui pemberdayaan perekonomian perdesaan dan usaha ekonomi desa.

3. Meningkatnya peran aktif masyarakat dalam pembangunan.

4. Meningkatnya pengetahuan dan keterampilan masyarakat dalam pengelolaan sumber daya alam dan TTG.

5. Meningkatnya kapasitas aparatur dalam pengelolaan manajemen pemerintahan desa.

VII. INDIKATOR KEBERHASILAN

1. …………………..

VIII. DATA PEGAWAI

1. Tenaga PNS

a. Berdasarkan Golongan

Ø Golongan IV : 4

Ø Golongan III : 21

Ø Golongan II : 16

Ø Golongan I : -

b. Berdasarkan Pendidikan Formal

Ø Strata II : -

Ø Strata I : 20 orang

Ø Diploma III : -

Ø SLTA/SMK : 11 orang

Ø SLTP/SD : 3 orang

2. Tenaga Non PNS

a. Tenaga Harian : -

b. Tenaga Kontrak : 40 orang

DATA PEJABAT DI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN BULELENG