SELAYANG PANDANG
I. NAMA LEMBAGA : Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng
II. DASAR HUKUM : Peraturan Bupati Buleleng No 58 Tahun 2008
Tentang Tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng
III. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
1. Tugas Pokok
Membantu tugas-tugas Bupati dalam penyelenggaraan pemerintah daerah di bidang kepegawaian.
2. Fungsi
a. Perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian.
b. Penghimpunan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian.
c. Perencanaan pengembangan kepegawaian daerah.
d. Penyiapan kebijakan teknis pengembangan teknis.
e. Penyiapan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangakat, pemindahan dan pemberhentian PNS sesuai dengan norma.
f. Pelaksanaan urusan administrasi kepegawaian dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural dan fungsional.
g. Penyiapan penetapan pensiun Pegawai Negeri Sipil.
h. Penyiapan penetapa gaji, tunjangan dan kesejahteraan PNS sesuai norma dan standar prosedur yang di tetapka dalam perundang-undangan.
i. Penyelenggaraan adminitrasi PNS.
j. Pengelolaan sistem informasi manajemen kepegawaian daerah dan penyusunan data PNS.
k. Penyampaian informasi kepegawaian daerah kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.
l. Pembinaan terhadap Unit Pelaksana teknis Badan.
m. Pengelolaan tata usaha badan.
IV. VISI DAN MISI
1. Visi
Terwujudnya kelancaran pelaksanaan manajemen Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Buleleng.
2. Misi
a. Mewujudkan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian daerah sesuai dengan normal, standar, dan prosedur yang di tetapkan pemerintah.
b. Mewujudkan perencanaan pengembangan pegawai daerah.
c. Mewujudkan sosialisasi peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang kepegawaian.
d. Mewujudkan pengelolaan sistem informasi kepegawaian daerah dan menyampaikan kepada Badan Kepegawaian Negara.
e. Memberikan pembinaan kepada pegawai negeri sipil daerah yang melakukan pelanggaran disiplin.
f. Mewujudkan pelayanan urusan administrasi kepegawaian daerah dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan standar.
g. Mewujudkan pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, pembinaan, kenaikan pangkat, penetapan gaji, pensiun dan tunjangan pegawai negeri sipil.
V. ANALISIS SWOT
1. STRENGTHT (Kekuatan)
a. Adanya peraturan di bidang kepegawaian.
b. Jumlah pegawai yang memadai.
c. Terciptanya situasi atau iklim kerja yang kondusif.
d. Tersedianya dana sebagai pendukung kegiatan.
e. Adanya struktur organisasi yang memadai.
2. WEAKNESES (Kelemahan)
a. Masih rendahnya kemampuan sumber daya manusia ( personil ) yang ada.
b. Masih rendahnya disiplin pegawai terutama ketentuan jam kerja.
c. Masih rendahnya pemahaman terhadap peraturan bidang kepegawaian.
d. Masih rendahnya kesejahteraan pegawai.
3. OPPORTUNITIES (Peluang)
a. Adanya kesempatan pegawai untuk mengembangkan karir.
b. Adanya kesempatan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan.
c. Adanya insetif untuk pegawai dari Pemerintah Kabupaten.
4. THREATS (Tantangan)
a. Kurangnya koordinasi yang sistematis dan baik antar bidang.
b. Masih terbatasnya dana yang dialokasikan untuk kegiatan BKD.
c. Masih lemahnya fungsi pengawasan intern / waskat bidang lingkup BKD Kabupaten Buleleng.
VI. PROGRAM UNGGULAN
1. Program fasilitas pindah / purna tugas PNS.
2. Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur.
3. Pembinaan dan pengembangan aparatur.
VII. INDIKATOR KEBERHASILAN
1. Pemberian SK pensiun dan terealisasinya pemberian uang lepas bagi yang pensiun dan uang duka bagi PNS suami / istri / tenaga harian yang meninggal.
2. Diberikan pelatihan dan pendidikan bagi PNS serta ujian penyesuaian ijasah.
3. Tersedianya CPNS yang lulus diklat prajabatan serta tersedianya PNS yang lulus diklapim Tk.II, III, IV.
4. Terlaksananya formasi kebutuhan PNS.
5. Terlaksananya pemberiaan Satya Lencana Karya Satya.
6. Terselesaikannya kasus-kasus pelanggaran disiplin.
7. Terselenggaranya tugas belajar bagi PNS dan ijin belajar.
VIII. DATA PEGAWAI
1. Tenaga PNS
a. Berdasarkan Golongan
Ø Golongan IV : 1 orang
Ø Golongan III : 31 orang
Ø Golongan II : 30 orang
Ø Golongan I : -
b. Berdasarkan Pendidikan Formal
Ø Strata II : 1 orang
Ø Strata I : 3 orang
Ø Diploma III : 5 orang
Ø SLTA/SMK : 34 orang
Ø SLTP/SD : 4 orang
2. Tenaga Non PNS
a. Tenaga Harian : 7 orang
b. Tenaga Kontrak : 12 orang
DATA PEJABAT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BULELENG
